HR FULL FORM IN HINDI

 लोग रोजगार की तलाश में दूर-दूर तक जाते हैं, जहाँ वे एक कंपनी में काम करते हैं। यदि आपने किसी निजी कंपनी में काम किया है, तो आपने एचआर के बारे में सुना होगा। हर कंपनी की एचआर पोजीशन होती है। जब हम निजी कंपनी में साक्षात्कार के लिए जाते हैं, तो साक्षात्कार केवल एचआर द्वारा किया जाता है। वह साक्षात्कार में आपकी क्षमता का परीक्षण करता है। इस पेज पर HR FULL FORM IN HINDI, एचआर (एचआर) से क्या तात्पर्य है, बताया जा रहा है।

HR का Full form  (FULL FORM OF HR)

HR का Full form Human Resources  है, हिंदी में इसे "मानव संसाधन" के रूप में जाना जाता है। बड़ी कंपनियों और संस्थानों का एक मानव संसाधन समूह है, ये समूह कंपनी में मानव स्रोतों के रूप में कार्य करते हैं। सभी मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन समूह में हैं। इस समूह द्वारा किसी भी संगठन में कार्य बलों का गठन किया जाता है। इसका उद्देश्य नए लोगों की भर्ती करना, कंपनी के प्रबंधन का प्रबंधन करना और नए कर्मचारियों को सही तरीके से निर्देश प्रदान करना है।

HR का क्या अर्थ है?

किसी संस्था या संगठन में लोगों को प्रबंधन, भर्ती और अन्य कार्य एचआर द्वारा किया जाता है। प्रत्येक निजी संस्थान में एक मानव संसाधन विभाग बनाया जाता है। इसका मुख्य कार्य मानव संसाधन प्रबंधन करना है। एचआर शब्द का उपयोग वर्ष 1960 के आसपास किया गया था। इसके द्वारा, मानव संसाधन से संबंधित सभी कार्य किसी संगठन या संस्था में किए जाते हैं। यह कंपनी में आवश्यकता के अनुसार कर्मचारियों को पूरा करता है। यह नए कर्मचारियों का साक्षात्कार लेता है और कंपनी की भर्ती करता है। एचआर के रूप में, वह संगठन में काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के हित और अधिकारों का भी विशेष ध्यान रखता है।

एचआर विभाग को कंपनी का सबसे महत्वपूर्ण विभाग माना जाता है। यह विभाग कंपनी में काम करने वाले सभी कर्मचारियों का ध्यान रखता है, अगर उन्हें कोई समस्या है, तो वह इसका समाधान करता है। कंपनी कर्मचारियों के लिए पूरी तरह से मानव संसाधन पर निर्भर करती है। वह कंपनी में खाली पदों को भरने की कोशिश करता है ताकि कंपनी में मुख्य शक्ति की कमी न हो और कंपनी सही तरीके से उत्पादन कर सके और कंपनी को लाभ मिल सके। कंपनी एक लक्ष्य तय करती है, इसके लिए एचआर द्वारा अतिरिक्त स्टाफ नियुक्त किया जाता है। नए भर्ती हुए कर्मचारियों को नियमों और विनियमों की व्याख्या करने के लिए मानव संसाधन भी जिम्मेदार है।

इसके अलावा HR के अन्य कार्य भी हैं, वह सभी कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करता है और उनके काम के अनुसार उनका वेतन निर्धारित करता है। एक सफल एचआर सभी कर्मचारियों को कंपनी की संपत्ति मानता है। इसके माध्यम से कंपनी के सभी संसाधनों का सही तरीके से उपयोग किया जाता है, ताकि कंपनी को अधिक से अधिक लाभ मिल सके। इसके माध्यम से सभी कर्मचारियों पर विशेष ध्यान दिया जाता है। यदि उन्हें प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, तो यह उन्हें प्रशिक्षण प्रदान करता है।

HR की विधि

HR प्रबंधन के तहत मानव संसाधन कार्य करता है। इसे एचआरएम कहा जाता है, एचआरएम में कई अलग-अलग प्रकार की प्रक्रियाएं होती हैं। इसके माध्यम से कार्य का लक्ष्य प्राप्त होता है। मानव संसाधन विभाग इन सभी कार्यों को नियंत्रित करता है, इसकी कार्यप्रणाली इस प्रकार है-

प्रशिक्षण और विकास

स्वीकार करने के लिए

कार्मिक लागत योजना

कर्मचारी लाभ प्रशासन

समय प्रबंधन

भत्ते और वेतन

कार्मिक प्रशासन

मूल्यांकन

यात्रा प्रबंधन

कौशल प्रबंधन

कार्यबल परिकल्पना

एचआर रिस्पांसबिलिटी

HR की जिम्मेदारी इस प्रकार है-

भर्ती प्रक्रिया

नौकरी विज्ञापन जारी करना

सबमिट रिज्यूम की जाँच करें

नए व्यक्ति का साक्षात्कार लेना और उसके द्वारा की गई प्रक्रिया को पूरा करना।

साक्षात्कार का समय इसके द्वारा प्रबंधित किया जाता है।

पेरोल और लाभ प्रशासन का कार्य इसके द्वारा किया जाता है।

पेरोल की समीक्षा करना

लाभकारी स्टेटमेंट स्वीकार करना

भुगतान के लिए चालान की स्वीकृति

कंपनी के लिए बेनेफिट टास्क में हिस्सा लें

इसके अलावा, बीमारी और अन्य कारणों से छुट्टी सुनिश्चित करने के लिए काम किया जाता है।